Dipende. Nella maggior parte dei casi, il consenso del datore di lavoro deve essere ottenuto sulla base del contratto di lavoro concluso. Ciò viene normalmente concesso, a condizione che il datore di lavoro non sia in concorrenza con l'attività secondaria e che il suo rendimento non ne risenta.
Se il vostro contratto di lavoro menziona l'obbligo di notifica in caso di un'attività secondaria, è necessario ottenere il consenso del datore di lavoro.